１グループ　５〜６名とし、

できれば仕事でもチームを組む可能性の高い方同士のグループ構成が望ましい。

既に実現している項目については、別紙の方法でその項目を見直し、

継承すべき組織の強み（Good　DNA）を見つけ出す。

別紙により改善すべき項目の分析と課題設定、スケジュール設定を行う。